Detalles, Ficción y medicos para empresas

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Una empresa que cuida y se preocupa por sus empleados consigue tener mejor reputación tanto interna como externamente.

La retribución flexible consiste en dedicar una parte del salario bruto del empleado a una remuneración específico, en este caso, al suscripción de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.​

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Contará con una aparejo de negociación salarial (ofrecer un seguro de Vigor supone un consumición beocio que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).

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Se trata de un útil de gestión y un armas muy útil para los departamentos de Recursos Humanos y de Oficina de las empresas, y en ASISA somos conscientes de esto. Si el tomador de la póliza es la empresa supone una fuente de ventajas fiscales:

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Una momento se haya cerrado el acuerdo, enviaremos a cada individualidad de tus empleados un pack de bienvenida, unido con la información de la póliza o servicios de Lozanía contratados

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En este aproximación, ASISA y bonÀrea acordaron seguir buscando oportunidades de trabajar juntos para ofrecer un servicio de calidad y construir alianzas sólidas basadas en la confianza y en la colaboración.

Mejora la imagen de la empresa de cara a la competencia y a los empleados: se refuerza el compromiso del empleado con la empresa y click here disminuye la rotación de personal.

ASISA Empresas es el servicio específico que ASISA ha creado para adivinar respuesta al cuidado de la Sanidad en grandes colectivos de empleados, trabajadores, directivos y organizaciones.

Un seguro de salud con un precio único por empleado, que no tiene en cuenta preexistencias y a utilizar desde el primer día.